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『億万長者になるための成功法則?失敗しない願望達成メソッド』の詳細はこちら

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多くの成功本やセミナーで語られているやり方は、人の五感のうち主に視覚を利用したものですが、リモート・ビューイングのメソッドでは触覚、嗅覚、味覚、聴覚、視覚の五感のすべてをフル動員して、あなたの願望を徹底的に潜在意識に刷り込みます。
本当に勝負強いやつだ
あの顔でどうしてあんな美人の奥さんと結婚できたのか不思議で仕方がない
いつも満員のレストランなのに、あいつと行くとなぜか待たずに座れる
なぜだか分からないが、あいつはやたらとジャンケンが強い
同じ仕事をしているのに、なぜかあいつだけ上司に評価される
普段の成績は悪いのに、○×式とか択一式のテストとなると、やたら高得点をとる
普段ルール無視の無茶苦茶な運転をしているくせに、なぜか１０年間無事故無違反を自慢している
彼が買い物に行くと、なぜかほしいものが特売品として大幅値引きされている
彼らの身の回りに、なぜそのような幸運ばかりが起こるのかといえば、それは生まれつきポジティブシンキングが出来ているから、としかいいようがありません。
5年後に大きなプール付きの豪邸に住んでいる自分
誰もが振り返るような美人の彼女と腕を組んで原宿を歩いている自分
独立開業してビジネスを大成功させ、若くしてセミリタイヤしている自分
高級車のハンドルを握って高速道路を飛ばしている自分
ごく普通の結婚をして、妻子と幸せな生活をおくっている自分
軽井沢の別荘に行き、小鳥のさえずる林道を彼女と自転車に乗っている自分
政財界の大物たちとパーティーで談笑している自分
超高級マンションの最上階で、彼女とワイングラスを傾けている自分
フィナンシャルインディペンデンスをなしとげ、日々ボランティアに明け暮れる自分
クルーザーに美女たちを集めて、クルージングパーティーをしている自分
社内で大出世をなしとげ、数百人の部下を前に腕を組んで訓話をしている自分
なんでも、あなたの手に入れたいものを思い描いて下さい。

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『【3日でマスター】やさしいカリグラフィー講座』の詳細はこちら

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□カリグラフィーを始めたいけど、何から始めればいいのかわからない
□自分に出来るかどうか自信がない
□道具の扱いや準備が面倒くさそう
□身近にカリグラフィーを習う環境がない
□上達するまで時間がかかりそうで、続ける自信がない
□とにかく難しそう
□自分の字がヘタだから、できなさそう
□前に参考書を買ったことがあるけど、全く書けるようにならなかった
□覚えることが苦手なので、カリグラフィーの書体を覚えるのが難しそう
□教室に通う定期的な時間が作れない
□教室で習う速度についていけない
□何に応用できるのかわからない
などなど
このような理由でカリグラフィーを始められなかったり、
不安を持ちながら、レッスンを受けに来る方が非常に多いのです。
そんな楽しいカリグラフィーのレッスンを
「やさしいカリグラフィー講座」として、DVDと一冊のマニュアルにまとめ、
“私の全て”を公開することにしました
私のカリグラフィー講座を受講している生徒さんには、一つの共通点があります。
あなたがこの「やさしいカリグラフィー」を手にした瞬間からすぐにカリグラフィーを楽しめるように、私も愛用しているカリグラフィー用サインペン6本セットをプレゼントさせていただきます。

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「一気にそして長期的に稼ぎ、自由な時間を得るための戦力になるホームページ」
のレベルの高い戦略ノウハウは、
１） 誰よりも効果が上がるホームページのノウハウを真剣に研究している
２） 本人自身が結果を出している
３） その人からノウハウを教えてもらった人も結果を出している
この３つの条件をすべてクリアしているという人から学ぶことが
一番効果的であり、効率的です。
冊子マニュアル（冊子版計９５９ページ）
はじめに
序章
第一章
ファーストインプレッション戦略秘密のノウハウ集
第二章
コンテンツ戦略秘密のノウハウ集
第三章
ユーザビリティ戦略秘密のノウハウ集
第四章
デザイン戦略秘密のノウハウ集
第五章
ＳＥＯ戦略秘密のノウハウ集
第六章
構造戦略秘密のノウハウ集
第七章
アクセシビリティ戦略秘密のノウハウ集
マーケティング集
おわりに
用語辞典集
ホームページ戦略チェック表
図解＆ソースチャート＋参考ＵＲＬ集＋用語辞典集（ＰＤＦ版３０３＋４１＋１８ページ）
ワークシート（ＰＤＦ版計７ページ）
ホームページ戦略チェック表（ＰＤＦ版計１４ページ）
１３００ページ以上もの内容で、しかも、あまりのノウハウの数に、
最初はびっくりされるかもしれません。
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あなたが月収１００万円稼げるようになるためのホームページのプログラムが、
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『耳鳴り改善プログラム｜整体師耳鳴り改善アドバイザー高柳健治』の詳細はこちら

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ですので、「どうしても耳鳴りを改善したい」「ストレスのない幸せな人生を歩みたい」とお悩みのあなたのために、今までに、たくさんの相談を受けアドバイスをし、数百人以上の方に「まさか、こんな簡単な方法で耳鳴りが改善するとは夢にも思わなかった」と言って頂き、改善へと導いたこの耳鳴り改善法の秘密のすべてを公開した「耳鳴り改善プログラム」を書きました。
ですが、この耳鳴り改善プログラムは
私が多くの耳鳴りでお困りの患者さんと接する中で独自に編み出した方法を元に、東洋医学の理論を応用し、さらに何度も改良を重ね、自宅で一人で出来るノウハウのみに厳選し、完成させたプログラムです。
このプログラムは、私の耳鳴り改善のために思考錯誤したものをベースにしておりますが、私は整体師であり、東洋医学が専門ですので、この改善プログラムはすべて東洋医学の理論に基づいています。
耳鳴りで眠れない時は
歩いていて突然耳鳴りになった時は
仕事中、商談など人に接している時に耳鳴りになった時は
車の運転中に耳鳴りになった時は
スポーツをしている最中に耳鳴りになった時は
学校や電車などで耳鳴りになった時は
入浴中に耳鳴りになった時は
このプログラム内でご紹介している
「キャンペーン」に参加していただければ、5000円をプレゼントさせていただきます。

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『本気で禁煙する覚悟を決めた人のタバコ断絶法』の詳細はこちら

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タバコに関して、WHO(世界保健機関)や他の先進国からは、
日本は異常な国であり、タバコの自由な販売を許している日本社会は、
「民度が低い」と思われているのです。
麻薬所持などで、タレントが逮捕される国なら、
タバコに関しても、もっと規制があってもおかしくないのに、
タバコに関しては、「国の政策」として、
わざと、その危険性や問題点を隠そうとしてきたのです。
これが、最大の追及課題となっているのが、財務省ですから、
タバコ税の減収につながるような規制がまともにできるはずはなく、
その結果、
日
本では、
タバコの本当の恐ろしさが隠されている
のです。
例えば、「たばこは20歳になってから」という、一見すると
、「未成年者にタバコを吸わないようにさせる」というキャンペーンが、
テレビをはじめ、全国の中学校や高校などでも行われていますが、
このキャンペーンの本当の意図は、
「20歳になったら、タバコという大人だけに許された
特別な嗜好品を手にすることができるんだよ」
というメッセージを伝えているのです。
タバコの「警告文」も、世界の常識と逆行している
タバコのパッケージには、
タバコの害についての「警告文」が掲載されているというのは、ご存じだと思います。

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『うつでお悩みなら足頚性うつ改善プログラム』の詳細はこちら

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※様々な病院、カウンセリングに通ったが一向に改善しない
※薬を何年飲み続けても症状が変わらず、この先不安を抱えている
※子供がうつ、引きこもり、不登校になってしまった
※自分では努力しているが、どうすることもできない
※復職と休職を繰り返している
※家族・友人がうつになってしまい、接し方が分からない
※とにかくうつがひどくて毎日が辛い
※夜は眠れないし、朝起きるのも辛くてたまらない
※毎日不安に押しつぶされそうになる
※いつ抜け出せるのか、いつ働けるようになるのか不安でたまらない
※再発を何度も繰り返している
※もうこのまま一生改善しないのではと不安になる
もし、このようなお悩みを抱えているならこのお手紙を５分だけ読み進めてみて下さい。
何故なら、どんな過酷な状況におかれても、うつを発症しない人はしない、しかし、本人に思い当たる原因がないのにも関わらず、うつを発症する人もいる、その矛盾に悩み続けました。
この理論を基づくように、うつを発症している方の９０％以上の方に「外反母趾」、「指上げ足」があり、自律神経の誤作動により、うつを発症している事実があります。
会社員時代に貯めたお金も少なくなり、そろそろ本気でうつを改善して社会復帰しなければと思っていた時に、笠原先生の著書「自律神経失調症は足と首から治す」という本に出会い、それを読んだ時に感銘を受け笠原先生の元へ訪ねて行きました。

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『医療介護就職マニュアル実践編』の詳細はこちら

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病院・介護従事者の年収アップマル秘講座全職種セット価格…９,０００円
＜ＰＤＦ７４ページ＋エクセルデータ＞
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（各職共通）職能給を導入している病院施設の給与実態
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（各職共通）騙されてはいけない病院施設の賃金
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（各職共通）職能給の金額を決める職能要求基準の見方
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（各職共通）等級毎職能資格基準
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（各職共通）人事考課結果による昇給と等級昇格による昇給実例
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（各職共通）多くの病院・施設が実施している人事考課の中身
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（各職共通）抽象的評価項目で総体的な人事考課表
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（各職共通）評価ランク別に考課レベルを文章化した人事考課表
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（各職共通）抽象論に具体的な考課ポイント付加した人事考課表の使い方
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（各職共通）複数の法人で活用している詳細表現のある人事考課表事例
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（各職共通）某病院の給与制度改訂に伴う説明会資料
１．ケアマネ・SWの年収アップマル秘講座…４,０００円
＜PDF４１ページ＋エクセルデータ＞
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（各職共通）職能給を導入している病院施設の給与実態
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SWの賃金水準の仮説
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ケアマネ・SWモデル賃金事例
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（各職共通）騙されてはいけない病院施設の賃金
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（各職共通）職能給の金額を決める職能要求基準の見方
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（各職共通）等級毎職能資格基準
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ケアマネ職能給号俸開始条件事例
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ケアマネ・SW職能給テーブル
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ケアマネ職能要求基準
１等級（３年目までに求められる）職能要求基準
２等級（７年目までに求められる）職能要求基準
３等級（一人前と言われる)職能要求基準４等級（初級管理者に求められる）職能要求基準
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ＭＳＷ職能要求基準１等級（３年目までに求められる）職能要求基準２等級（７年目までに求められる）職能要求基準３等級（一人前と言われる)職能要求基準
４等級（初級管理者に求められる）職能要求基準
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（各職共通）人事考課結果による昇給と等級昇格による昇給実例
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（各職共通）多くの病院・施設が実施している人事考課の中身
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（各職共通）抽象的評価項目で総体的な人事考課表
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（各職共通）評価ランク別に考課レベルを文章化した人事考課表
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（各職共通）抽象論に具体的な考課ポイント付加した人事考課表の使い方
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（各職共通）複数の法人で活用している詳細表現のある人事考課表事例
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（各職共通）某病院の給与制度改訂に伴う説明会資料
２．リハビリ（ＯＴ，ＰＴ）従事者の年収アップマル秘講座…４,０００円
＜PDF４２ページ＋エクセルデータ＞
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（各職共通）職能給を導入している病院施設の給与実態
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リハビリ（PT,OT）の賃金水準の仮説
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リハビリ（PT,OT）モデル賃金事例
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（各職共通）騙されてはいけない病院施設の賃金
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（各職共通）職能給の金額を決める職能要求基準の見方
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（各職共通）等級毎職能資格基準
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リハビリ職職能給号俸開始条件事例
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リハビリ職職能給テーブル
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作業療法士職能要求基準
１等級（３年目までに求められる）職能要求基準２等級（７年目までに求められる）職能要求基準３等級（一人前と言われる)職能要求基準４等級（初級管理者に求められる）職能要求基準５等級（部門責任者に求められる)職能要求基準
６等級（経営幹部に求められる）職務要求基準
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理学療法士職能要求基準
１等級（３年目までに求められる）職能要求基準２等級（７年目までに求められる）職能要求基準３等級（一人前と言われる)職能要求基準４等級（初級管理者に求められる）職能要求基準５等級（部門責任者に求められる)職能要求基準６等級（経営幹部に求められる）職務要求基準
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（各職共通）人事考課結果による昇給と等級昇格による昇給実例
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（各職共通）多くの病院・施設が実施している人事考課の中身
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（各職共通）抽象的評価項目で総体的な人事考課表
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（各職共通）評価ランク別に考課レベルを文章化した人事考課表
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（各職共通）抽象論に具体的な考課ポイント付加した人事考課表の使い方
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（各職共通）複数の法人で活用している詳細表現のある人事考課表事例
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（各職共通）某病院の給与制度改訂に伴う説明会資料
３．介護福祉士の年収アップマル秘講座…４,０００円
＜PDF４４ページ＋エクセルデータ＞
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（各職共通）職能給を導入している病院施設の給与実態
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介護福祉士の賃金水準の仮説
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介護職モデル賃金事例
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（各職共通）騙されてはいけない病院施設の賃金
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（各職共通）職能給の金額を決める職能要求基準の見方
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（各職共通）等級毎職能資格基準
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介護職職能給号俸開始条件事例
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介護職職能給テーブル事例
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入所介護職職能要求基準１等級（３年目までに求められる）職能要求基準２等級（７年目までに求められる）職能要求基準３等級（一人前と言われる)職能要求基準４等級（初級管理者に求められる）職能要求基準
５等級（部門責任者に求められる)職能要求基準
６等級（経営幹部に求められる）職務要求基準
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通所介護職職能要求基準１等級（３年目までに求められる）職能要求基準２等級（７年目までに求められる）職能要求基準３等級（一人前と言われる)職能要求基準４等級（初級管理者に求められる）職能要求基準
５等級（部門責任者に求められる)職能要求基準
６等級（経営幹部に求められる）職務要求基準
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（各職共通）人事考課結果による昇給と等級昇格による昇給実例
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（各職共通）多くの病院・施設が実施している人事考課の中身
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（各職共通）抽象的評価項目で総体的な人事考課表
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（各職共通）評価ランク別に考課レベルを文章化した人事考課表
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（各職共通）抽象論に具体的な考課ポイント付加した人事考課表の使い方
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（各職共通）複数の法人で活用している詳細表現のある人事考課表事例
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（各職共通）某病院の給与制度改訂に伴う説明会資料
４．看護師の年収アップマル秘講座…４,０００円
＜PDF４４ページ＋エクセルデータ＞
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（各職共通）職能給を導入している病院施設の給与実態
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看護師の賃金水準の仮説
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看護職モデル賃金実例
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（各職共通）騙されてはいけない病院施設の賃金
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（各職共通）職能給の金額を決める職能要求基準の見方
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（各職共通）等級毎職能資格基準
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看護職職能給号俸開始条件事例
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看護職職能給テーブル事例
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病棟看護職能要求基準１等級（３年目までに求められる）職能要求基準２等級（７年目までに求められる）職能要求基準３等級（一人前と言われる)職能要求基準４等級（初級管理者に求められる）職能要求基準５等級（部門責任者に求められる)職能要求基準
６等級（経営幹部に求められる）職務要求基準
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（各職共通）人事考課結果による昇給と等級昇格による昇給実例
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（各職共通）多くの病院・施設が実施している人事考課の中身
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（各職共通）抽象的評価項目で総体的な人事考課表
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（各職共通）評価ランク別に考課レベルを文章化した人事考課表
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（各職共通）抽象論に具体的な考課ポイント付加した人事考課表の使い方
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（各職共通）複数の法人で活用している詳細表現のある人事考課表事例
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（各職共通）某病院の給与制度改訂に伴う説明会資料
５．薬剤師の賃金アップマル秘講座…４,０００円
＜PDF４２ページ＋エクセルデータ＞
??1
（各職共通）職能給を導入している病院施設の給与実態
??2
薬剤師の賃金水準の仮説
??3
薬剤師モデル賃金事例
?
（各職共通）騙されてはいけない病院施設の賃金
??1
（各職共通）職能給の金額を決める職能要求基準の見方
??2
（各職共通）等級毎職能資格基準
??3
薬剤師職能給号俸開始条件事例
??4
薬剤師職能給テーブル
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薬剤師職能要求基準
１等級（３年目までに求められる）職能要求基準
２等級（７年目までに求められる）職能要求基準
３等級（一人前と言われる)職能要求基準
４等級（初級管理者に求められる）職能要求基準
５等級（部門責任者に求められる)職能要求基準
６等級（経営幹部に求められる）職務要求基準
?
（各職共通）人事考課結果による昇給と等級昇格による昇給実例
??1
（各職共通）多くの病院・施設が実施している人事考課の中身
??2
（各職共通）抽象的評価項目で総体的な人事考課表
??3
（各職共通）評価ランク別に考課レベルを文章化した人事考課表
??4
（各職共通）抽象論に具体的な考課ポイント付加した人事考課表の使い方
??5
（各職共通）複数の法人で活用している詳細表現のある人事考課表事例
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（各職共通）某病院の給与制度改訂に伴う説明会資料
経験者だが、この情報に沿って採用面接を受ければ採用が優位になりますか？

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全てのテンプレートがそうだとは言いませんが、ブログサービスが用意しているテンプレートの中には、ＳＥＯで重要なタグが使われていなかったり、内部リンクが不十分だったり、最悪の場合、ＨＴＭＬの構造がデタラメだったりする物があります。
ユーザーは、見た目のデザインだけでテンプレートを選ぶのでブログサービスが提供しているテンプレートでは、手間のかかるＳＥＯ対策は重要視していません。
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Pro Affiliaters Template（以下PAT）は、現在のサイトアフィリエイトにおいて重要な役割を担っている無料ブログを、効率的にインデックスさせ、検索結果の上位に表示し、アドセンス広告や自サイトへの誘導などのリンクを効果的にクリックさせることを目的に制作された無料ブログテンプレートです。
（株）吉田デザイン吉田元一
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もしくは上がらない
月毎のトータルクリック数が増えてるのに報酬が付かない
比較系サイトを量産している
キャッシングなど大手の広告ならリンク切れが無いと信じ込んでいる
出会い系サイトの広告は報酬が良いからと沢山使っている
アマゾンのコミックの広告はリンク切れが無いと信じ込んでいる
流行の商品を追い求めてサイトを作成している
無料ホームページを使ってアフィリエイトをしているが広告タグを貼り替えるのが面倒だ
無料ブログを使ってアフィリエイトをしているが広告タグを貼り替えるのが面倒だ
ＰＣ・携帯サイト両方でアフィリエイトをしているので一括管理がしたかった
最初はどのサイトに、どの広告が貼ってあるか管理していたが今は諦めている
広告のリンク切れは無視して新しいサイトを量産している
いかがですか？
サイトを作り始めた当初はＡＳＰの広告も、どのサイトの、どのページに貼り付けたかエクセルを使って管理をしていましたけど、サイトの量産を始めたらＡＳＰの広告の管理をするのも面倒になって、とにかくサイトの量産をしていまいた。
でも、先ほどお話したようにサイト数とページ数を合わせると１万ページを超えてしまうのに、その膨大な数のページに貼り付けた広告タグのことを考えると・・・
広告の貼り替えをした方が良いのか、今まで作ったサイトは諦めて新しいサイトを作った方が良いのか・・・でも諦めてしまったら今後も同じ事の繰り返しになってしまうと思い広告の貼り替えをする決意をしましたが、この作業が想像以上に大変だったのです。

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